Les élus communautaires ont voté le budget 2026 le lundi 9 mars.
En voici la synthèse :
Rémunérations
Conformément à l’article 37 de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, les collectivités doivent publier chaque année la somme des dix rémunérations les plus élevées de leurs agents, en précisant la répartition de femmes et d’hommes touchant ces rémunérations. Le tableau ci-dessous présente ces données depuis 2018. La durée cumulée en nombre de mois correspond à la somme des durées d’activité des 10 personnes.
Index égalité femme/homme 2025
Les actions déjà mises en place afin de supprimer les écarts de rémunération ont été pérennisées :
1. Développement en interne d’un outil/observatoire des rémunérations au sein de l’Agglomération permettant, entre autres, des comparatifs croisés femmes/hommes par élément de rémunération et par groupe de fonctions du régime indemnitaire, afin d’identifier d’éventuelles situations à corriger.
2. Correction au fil du temps des situations individuelles anormales éventuellement détectées, contribuant ainsi à la réduction des inégalités femmes / hommes. »
