Comme chaque année, Pôle Emploi publie en avril les résultats de son enquête annuelle intitulée « Besoins de main d’œuvre » (BMO).
Cette enquête interroge en fin d’année les employeurs de tous secteurs sur leurs intentions de recruter au cours de l’année à venir.
Alors qu’au niveau national les intentions d’embauches sont stables entre 2022 et 2023, le bassin d’emploi de Fougères se caractérise par une hausse des projets de recrutements de 15% sur un an, soit 450 projets supplémentaires. Les employeurs du bassin de Fougères anticipent ainsi 3 450 projets de recrutements en 2023.
Les métiers industriels représentent plus d’un projet de recrutement sur quatre (26%, 910 projets), notamment dans le textile et la maroquinerie (250 projets).
La santé et le social rassemblent près d’un projet de recrutement sur quatre (23%, 800 projets), avec 3 métiers principaux : aides à domicile et aides ménagères (230 projets), aides-soignants (200 projets) et infirmiers (100 projets de recrutements).
Fonctions administratives et commerciales, BTP et hôtellerie-restauration représentent chacun un projet de recrutement sur dix.
Sur les dernières années, les projets de recrutements sont en progression constante, exceptée 2021 avec un tassement lié aux incertitudes de la crise sanitaire de la Covid.
Entre 2019 et 2023, c’est un millier de recrutements supplémentaires qui sont prévus.
Par secteurs, nous pouvons noter de fortes progressions des intentions d’embauches dans la santé et le social (de 510 à 800 projets sur un an) et dans les fonctions administratives et commerciales (de 260 à 410 projets sur un an).
L’industrie et l’hôtellerie-restauration demeurent très dynamiques, au niveau de 2022 (respectivement 910 et 340 projets).
Quant au commerce et à l’artisanat, 130 recrutements sont anticipés, ce qui est en deçà du nombre de projets annuels de ces 5 dernières années.
Ces résultats montrent la vitalité du bassin d’emploi fougerais et les nombreuses opportunités pour les 2 400 demandeurs d’emplois sans activité du territoire et les salariés souhaitant trouver un nouvel employeur.
Pour répondre à leurs besoins, les employeurs travaillent leur attractivité, par exemple en participant au réseau des Entreprises accueillantes du pays de Fougères.
