Comme chaque année, France Travail (ex-Pôle Emploi) publie en avril les résultats de son enquête annuelle intitulée « Besoins de main d’œuvre » (BMO). Cette enquête interroge en début d’année les employeurs de tous secteurs sur leurs intentions de recruter au cours de l’année à venir.
Pour 2026, une stabilité des intentions d’embauches dans le bassin de Fougères
Les employeurs répondants à l’enquête « Besoins de Main d‘Œuvre » annoncent un total de 2 860 projets de recrutements sur le bassin d’emploi de Fougères pour 2026.
Ce nombre est stable sur un an (-20 projets, soit -0,7%), une stabilité qui est également observée à l’échelle de la Bretagne (-0,1%). Ces stabilités contrastent avec les baisses d’intentions d’embauches déclarées au niveau départemental (-4,3% en Ille-et-Vilaine) et au niveau national (-6,5% en France). Après des années de progression jusqu’en 2024, le nombre de projets de recrutements dans le bassin de Fougères semble se stabiliser au niveau d’un plateau correspondant à la moyenne de la période 2018-2026 (2 885 recrutements).
Précision statistique : comme chaque année, il existe une différence, entre le chiffre annoncé de 2 860 projets de recrutements pour le bassin de Fougères et le total des projets par métiers, s’établissant à 2 890. Cela est dû à des différences de méthodologies employés par France Travail et notamment à une correction d’arrondis réalisée pour fournir le chiffre par bassin d’emploi. Dans le graphique ci-dessus et les détails par secteurs ci-après, toutes les données sont rapportées aux 2 890 projets totaux.
Des dynamiques contrastées selon les secteurs d’activité, dans un marché du travail qui demeure tendu
Trois secteurs d’activité représentent près de deux tiers des projets de recrutements :
- Le secteur de la santé et du social s’impose comme le premier recruteur du bassin avec 1 projet sur 3 relevant de ces métiers. La progression des intentions d’embauches est significative, avec 920 projets pour 2026, contre 590 pour 2025. Cette progression concerne notamment les métiers d’aide à domicile, d’aide-soignant et de l’animation socio-culturelle.
- Les métiers de l’industrie représentent 1 projet de recrutement sur 5, avec 590 projets, en légère baisse par rapport à l’année précédente. Les métiers concernés sont très divers et représentatifs de l’écosystème industriel du bassin fougerais : industrie du textile et du cuir, industrie agro-alimentaire, électronique-électricité, mais aussi énergie, process, conditionnement…
- Le transport-logistique fait l’objet de 320 intentions d’embauches (11% du total), notamment 130 magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés.
Le commerce et l’artisanat demeurent dynamiques (250 recrutements anticipés), à un niveau similaire à celui de l’année précédente. Les intentions d’embauches sont également stables dans le bâtiment et travaux publics (170 projets).
L’hôtellerie-restauration connait une diminution de plus de moitié des intentions d’embauches (100 projets en 2026 contre 220 pour 2025), notamment s’agissant des aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration et des serveurs de cafés et restaurants.
Il convient de noter que 42,0% des projets concernent des emplois saisonniers, en hausse de 7 points sur un an.
Les employeurs anticipent une difficulté dans leur recrutement pour 51,7% des embauches, une difficulté qui se réduit cependant, puisqu’elle s’établissait à 62,5% des projets en 2025 et 69,5% des intentions en 2024. Pour autant, le marché du travail local demeure plus tendu qu’au niveau national, où 43,8% des projets sont anticipés comme difficiles.
Note réalisée à partir des données des enquêtes annuelles Besoins de main d‘œuvre menées par Pôle Emploi – France Travail. Traitement des données et analyse : mission Emploi Formation portée par Fougères Agglomération et Couesnon Marches de Bretagne.
